موظف يكتشف فصله من العمل
تابعنا على
في الوقت الذي يتوقع فيه معظم الموظفين أن يتم إبلاغهم بإقالتهم من خلال اجتماع مباشر أو اتصال من الإدارة، فوجئ موظف أمريكي بطريقة غير معتادة لاكتشاف فقدانه لوظيفته، بعدما ظهرت له رسالة تلقائية من بريده الإلكتروني أثناء فترة إجازته.
وروى الموظف البالغ من العمر 31 عاما تجربته عبر موقع "ريديت"، موضحا أنه كان يقضي عطلته خارج العمل عندما تذكر أمرا متعلقا بأحد المشروعات التي كان يعمل عليها، فقرر إرسال رسالة من بريده الشخصي إلى حسابه الوظيفي حتى يتذكر مراجعتها عند عودته إلى المكتب، بحسب موقع تايمز أوف إنديا.
وفي البداية، لم يلفت الرد التلقائي الذي وصله انتباهه، إذ اعتقد أنه مجرد رسالة "إجازة من العمل" التي كان قد فعلها قبل بدء إجازته، لكن عند قراءة محتواها بشكل دقيق، اكتشف أن الرسالة تغيرت، وأصبحت تشير إلى أنه "لم يعد موظفا في الشركة"، مع توجيه أي شخص يرغب في التواصل معه إلى مديره.
وقال الموظف في منشوره: "علمت للتو أنني طردت من العمل، كان من المفترض أن أعود من إجازتي وأباشر مهامي يوم الثلاثاء، لكني مصدوم بعد معرفة الأمر بهذه الطريقة".
وما زاد من حيرته أن مديره كان قد تواصل معه قبل ذلك بأيام عبر رسالة نصية، وطلب منه الانضمام إلى مكالمة طارئة، لكنه اعتذر بسبب سفره وضعف الاتصال بالإنترنت واختلاف التوقيت، ولم يكن رد المدير وقتها يحمل أي إشارات إلى وجود مشكلة، بل طلب منه الاستمرار في الاستمتاع بإجازته.
ترقية حديثة وغياب أي مؤشرات
وأوضح الموظف أن صدمته لم تكن بسبب فقدان الوظيفة فقط، بل بسبب عدم وجود أي علامات مسبقة تشير إلى احتمال حدوث ذلك، وقال إنه حصل على ترقية في يناير، قبل أشهر قليلة من الرحلة، وإن تقييمات زملائه والإدارة كانت إيجابية بشأن عمله.
وأضاف أنه تناول وجبة غداء مع مديره قبل وقت قصير من الواقعة، ولم يلاحظ أي مؤشرات تدل على أن منصبه أصبح مهددا.
تفاعل واسع ونصائح من مستخدمي ريديت
وأثارت القصة تفاعلا كبيرا بين مستخدمي الموقع، حيث عبر كثيرون عن تعاطفهم مع الموظف وانتقدوا الطريقة التي عرف بها خبر فصله.
ونصح عدد من المستخدمين بالاحتفاظ بكل الأدلة المتعلقة بالواقعة، بما في ذلك لقطات شاشة للرسالة التلقائية ورسائل البريد الإلكتروني والمحادثات مع الإدارة، تحسبا لأي نقاشات لاحقة مع الشركة أو قسم الموارد البشرية.
كما دعاه آخرون إلى عدم السماح للحادثة بإفساد إجازته بالكامل، مؤكدين أن الأفضل هو الانتظار حتى العودة ومعرفة التفاصيل كاملة قبل اتخاذ أي خطوات.
وأشار بعض المعلقين إلى أن طريقة إبلاغ الموظف بإنهاء خدمته كانت غير مهنية، معتبرين أن الشركات يجب أن تتعامل مع مثل هذه القرارات بمزيد من الوضوح والاحترام، خاصة عندما يكون الموظف في إجازة معتمدة.
في المقابل، رأى آخرون أن اكتشاف الأمر مبكرا قد يمنحه فرصة للاستعداد، سواء من خلال مراجعة حقوقه أو التفاوض بشأن مستحقاته أو البحث عن وظيفة.
اقرأ أيضا:
تابع آخر أخبار مصراوي على Google News
اعرف برجك من تاريخ ميلادك
