"قبل اللجوء للجهات المختصة".. مسار جديد لتسوية نزاعات العاملين وديًا

نظمت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل آليات تقديم شكاوى وتظلمات العاملين، إلى جانب وضع إجراءات لتسوية المنازعات الفردية والجماعية داخل المنشأة.

"تسوية المنازعات وديًا أولًا"

وتنص القواعد على أن تتضمن اللائحة آليات لتسوية المنازعات الفردية أو الجماعية التي قد تنشأ بين العاملين أو بينهم وبين صاحب العمل أو من يمثله.

ويكون الهدف من هذه الآليات سرعة الفصل في النزاعات وديًا، من خلال إجراءات محددة للإبلاغ والتسوية الداخلية قبل اللجوء إلى الجهات المختصة، دون الإخلال بحق العامل في التقاضي.

"شكاوى المرأة وذوي الإعاقة"

كما تحدد اللائحة آليات تلقي شكاوى وتظلمات العاملين وفحصها، وعلى الأخص شكاوى المرأة العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة، مع وضع ضمانات ومدد لفحص الشكاوى والبت فيها.

وتتضمن كذلك إجراءات التظلم من القرارات الداخلية أو نتائج فحص الشكاوى.

وأعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده السبت، نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.