خصم من مرتبك بسبب مخالفة؟.. تعرف على حدود الجزاء وفق لائحة العمل الجديدة

حددت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص عددًا من الضوابط التي تحكم مساءلة العامل وتوقيع الجزاءات عليه، بما يضمن عدم توقيع العقوبة بشكل عشوائي ويحافظ على حقوق العامل داخل المنشأة. وتأتي القواعد ضمن القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

تحقيق كتابي قبل توقيع الجزاء

أكد وزير العمل حسن رداد أن القواعد الجديدة تشترط عدم توقيع الجزاء التأديبي على العامل إلا بعد إجراء تحقيق كتابي محايد، مع الاستماع إلى أقوال العامل وتمكينه من تقديم دفاعه.

كما وضعت القواعد ضوابط للجزاءات المالية، من بينها ألا يتجاوز الخصم خمسة أيام عن المخالفة الواحدة، وألا يتم اقتطاع أكثر من خمسة أيام من أجر العامل خلال الشهر الواحد.

الفصل التأديبي ليس قرارًا منفردًا من صاحب العمل

ومن أبرز الضوابط التي أوضحها وزير العمل أن الفصل التأديبي من الخدمة لا يكون إلا بحكم صادر من المحكمة العمالية المختصة في حالات الأخطاء الجسيمة، ولا يملك صاحب العمل توقيع الفصل التأديبي منفردًا.