4 حالات لمحو العقوبات التأديبية عن الموظفين.. اعرف التفاصيل

حدد قانون الخدمة المدنية 4 حالات لمحو العقوبات التأديبية التي توقع على الموظفين، وفقًا لما نصت عليه المادة 67 من القانون، وذلك بعد مرور مدد زمنية محددة تبدأ من تاريخ توقيع الجزاء.

حالات محو العقوبات التأديبية

نصت المادة 67 من قانون الخدمة المدنية على محو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظف وفقًا لعدة حالات، جاءت على النحو التالي:

بعد سنة واحدة: في حالة الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تزيد على 5 أيام.

بعد سنتين: في حالة اللوم والخصم من الأجر لمدة تزيد على 5 أيام وحتى 15 يومًا.

بعد 3 سنوات: في حالة الخصم من الأجر لمدة تزيد على 15 يومًا وحتى 30 يومًا.

بعد 4 سنوات: بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى، باستثناء جزائي الفصل والإحالة إلى المعاش.

متى تبدأ مدة محو الجزاء؟

أوضح القانون أن فترات محو الجزاءات تُحسب اعتبارًا من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة إلى المستقبل، دون أن يؤثر ذلك على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة توقيعه.

وتحدد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الإجراءات المنظمة لمحو الجزاءات التأديبية الموقعة على الموظفين.

الموظف لا يحتاج إلى تقديم طلب

تنص المادة 167 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أن محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظف يتم بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة 67 من القانون.

ويصدر قرار محو الجزاء من السلطة المختصة بناءً على عرض من إدارة الموارد البشرية، دون الحاجة إلى تقديم طلب من الموظف، وذلك عقب انقضاء المدة المحددة قانونًا لكل نوع من أنواع الجزاءات.

اقرأ أيضًا:

هل تشترط "المحامين" ملابس معينة لمزاولة المهنة؟.. "النقيب" يحسم الجدل

بعد أزمة لؤة خلف.. نقيب المحامين: الحجاب ليس شرطًا لممارسة المهنة.. والمظهر اللائق واجب