ألزم قانون العمل الجديد أصحاب الأعمال بتوفير عدد من الخدمات للعاملين في المناطق البعيدة عن العمران، تشمل وسائل الانتقال المناسبة والسكن الملائم والتغذية، وذلك على نفقة المنشأة، في إطار حماية حقوق العاملين وتوفير ظروف عمل مناسبة، خاصة في مواقع العمل التي يصعب الوصول إليها بوسائل المواصلات العادية.
ونص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، في المادة 271، على التزامات محددة تقع على عاتق أصحاب الأعمال الذين يستخدمون عمالًا في هذه المواقع، بما يضمن عدم تحمل العامل أعباء إضافية نتيجة طبيعة موقع العمل أو بُعده عن المناطق السكنية.
هل الشركة ملزمة بتوفير وسيلة انتقال للعامل؟
ألزم القانون صاحب العمل الذي يستخدم عمالًا في أماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات العادية بتوفير وسائل الانتقال المناسبة لهم على نفقته الخاصة.
ويعني ذلك أن المنشأة تتحمل مسؤولية تدبير وسيلة انتقال ملائمة للعاملين الذين تستلزم طبيعة عملهم التواجد في مواقع يصعب الوصول إليها بالمواصلات المعتادة، بدلًا من تحميلهم أعباء الانتقال إلى هذه المواقع.
السكن الملائم والوجبات الغذائية.. حقوق للعاملين بالمناطق البعيدة
لم يقتصر التزام صاحب العمل على توفير وسائل الانتقال، وإنما امتد ليشمل توفير التغذية المناسبة والمساكن الملائمة للعاملين في المناطق البعيدة عن العمران، مع مراعاة تخصيص بعض هذه المساكن للعمال المتزوجين، وذلك على نفقة صاحب العمل.
كما نص القانون على صدور قرارات من الوزير المختص، بالاتفاق مع الوزراء المعنيين ومنظمات أصحاب الأعمال والعمال، لتحديد المناطق البعيدة عن العمران، واشتراطات ومواصفات المساكن، وأصناف الطعام والكميات التي تقدم لكل عامل، وما يؤديه صاحب العمل مقابلها.
هل يجوز استبدال الوجبات الغذائية بمقابل نقدي؟
وضع القانون ضوابط لنظام تقديم الوجبات الغذائية للعاملين، إذ أجاز الاتفاق بين إدارة المنشأة والمنظمة النقابية العمالية، أو المفوض العمالي في حالة عدم وجود منظمة نقابية، على نظام بديل لتقديم الوجبات، بشرط اعتماده من الجهة الإدارية المختصة.
وحظر القانون الاستعاضة عن تقديم الوجبات الغذائية كلها أو بعضها بمقابل نقدي، بما يحافظ على توفير التغذية المناسبة للعاملين وفقًا للضوابط المحددة قانونًا.
متى تلتزم المنشأة بتوفير ممرض وطبيب للعاملين؟
وفي سياق الحماية الصحية للعاملين، نصت المادة 270 من قانون العمل على التزام المنشأة بتوفير وسائل الإسعافات الأولية لعمالها.
كما ألزمت المنشأة التي يزيد عدد عمالها في مكان واحد أو بلد واحد أو في دائرة نصف قطرها 15 كيلومترًا على 50 عاملًا، باستخدام ممرض مؤهل أو أكثر لأعمال التمريض أو الإسعاف بكل وردية عمل، والتعاقد مع طبيب لعيادتهم في المكان المخصص لهذا الغرض، مع توفير الأدوية اللازمة للعلاج مجانًا.
وفي حالة علاج العامل في مستشفى حكومي أو خيري ضمن الحالات التي حددتها المادة، تلتزم المنشأة بأداء نفقات العلاج والأدوية والإقامة إلى إدارة المستشفى.
من المسؤول عن تحديد المناطق البعيدة عن العمران؟
حدد القانون أن وزير العمل يصدر القرارات اللازمة لتحديد المناطق البعيدة عن العمران، بالتنسيق مع الوزراء المعنيين ومنظمات أصحاب الأعمال والعمال.
وتشمل هذه القرارات تحديد مواصفات السكن الملائم، والاشتراطات الواجب توافرها فيه، وأنواع الوجبات الغذائية والكميات المقررة لكل عامل، إلى جانب تنظيم المقابل المرتبط بها.
