تتزايد أهمية القواعد العامة للائحة تنظيم العمل الجديدة بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، خاصة فيما يتعلق بالجزاءات والخصومات من الأجور، باعتبارها من أكثر الملفات التي تثير تساؤلات الموظفين داخل أماكن العمل.
وأعلنت وزارة العمل، القواعد العامة للائحة تنظيم العمل في منشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وتطبق على المنشآت التي تضم 10 عمال فأكثر، بهدف وضع إطار موحد لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
"الخصم مش مفتوح".. لائحة العمل تضع سقفًا للجزاء المالي
من أبرز الضوابط التي تهم الموظفين أن الخصم من الأجر لا يتم بصورة عشوائية، وإنما وفق الحدود والأحوال التي يحددها القانون.
وتنص القواعد العامة على ألا يتجاوز الخصم المالي 5 أيام عن المخالفة الواحدة، وألا يقتطع أكثر من 5 أيام من أجر العامل خلال الشهر الواحد، وفقًا للضوابط المنظمة للمساءلة التأديبية.
ولا يقتصر الأمر على تحديد قيمة الخصم، إذ تؤكد القواعد العامة ضرورة اتباع إجراءات قانونية قبل توقيع الجزاء، من بينها إجراء تحقيق كتابي ومحايد، والاستماع إلى أقوال العامل وتمكينه من تقديم دفاعه.
الفصل التأديبي ليس قرارًا منفردًا من صاحب العمل
من الضمانات المهمة التي تضمنتها القواعد الجديدة أن الفصل التأديبي من الخدمة في حالات الأخطاء الجسيمة لا يكون إلا بحكم صادر عن المحكمة العمالية المختصة، ولا يملك صاحب العمل توقيعه منفردًا.
حقوقك ومزاياك السابقة لا تختفي بمجرد صدور اللائحة
نصت القواعد العامة كذلك، على حماية الحقوق والمزايا المكتسبة للعاملين، حيث لا يجوز أن تؤدي لائحة تنظيم العمل إلى المساس بحقوق أو مزايا أفضل حصل عليها العامل بالفعل، سواء كانت مقررة في لوائح سابقة أو عقود أو جرى عليها العرف داخل المنشأة.
لائحة جديدة تنظم الأجر والإجازات والعمل عن بُعد
لا تقتصر القواعد العامة على الجزاءات، وإنما تشمل محاور متعددة تمس الحياة اليومية للعامل، من بينها حماية الأجور، والمساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية، وتنظيم ساعات العمل وأوقات الراحة والإجازات، والتشغيل الإضافي، إلى جانب تنظيم العمل المرن والعمل عن بُعد والتحول الرقمي.
كما ألزمت القواعد بوجود عقد عمل مكتوب لكل عامل قبل مباشرة عمله، وتنظيم ملف العامل والحفاظ على سرية بياناته.
إجازة طارئة يوم ولادة مولود للعامل
وتضمنت البنود الخدمية الجديدة، استحقاق العامل إجازة طارئة يوم ولادة مولود له، إلى جانب تنظيم الإجازات السنوية والرسمية والمرضية وإجازة الحج، مع وضع ضوابط للتشغيل الإضافي بما يضمن حصول العامل على المقابل المستحق.
اقرأ أيضاً:
شديد الحرارة ورطوبة وشبورة.. ألأرصاد تعلن طقس الـ5 أيام المقبلة
"الكهرباء" تحذر من مدعي تخفيض غرامات سرقة التيار.. وتوجه رسالة للمواطنين
