حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ضوابط تشغيل العامل لساعات إضافية، باعتبارها استثناءً على القواعد العامة المنظمة لساعات العمل اليومية والأسبوعية.
8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا
لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، مع عدم احتساب الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة ضمن ساعات العمل الفعلية وفق الضوابط القانونية.
وأوضحت وزارة العمل أن تشغيل العامل لساعات إضافية يخضع لضوابط محددة، ويستحق العامل مقابلًا إضافيًا عن هذه الساعات.
ويصل الحد الأدنى للزيادة إلى 35% فوق أجر الساعة للعمل الإضافي نهارًا، و70% للعمل الإضافي ليلًا، وفق ما تم شرحه لأحكام القانون.
ويُعد التشغيل الإضافي استثناءً على الأصل العام الذي يحدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، بما يضمن عدم تجاوز الحدود المقررة إلا وفق الضوابط التي حددها القانون.
كما أوضحت وزارة العمل أن صاحب العمل يمكنه وضع نظام لساعات عمل أقل من الحد الأقصى المقرر قانونًا.
اقرأ أيضًا:
اجتماع مهم الأسبوع المقبل.. توضيح عاجل من مدبولي بشأن فواتير الكهرباء
بينهم محمود فوزي.. ننشر التشكيل الكامل لمجلس إدارة الشركة المتحدة
