أعلنت وزارة العمل القواعد العامة للائحة تنظيم العمل في شركات ومنشآت القطاع الخاص، تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وبما يستهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتعزيز الاستقرار داخل بيئة العمل.
وتسري القواعد العامة على المنشآت التي تضم 10 عمال فأكثر، وتضع إطارًا موحدًا لتنظيم العمل، مع مراعاة متغيرات سوق العمل والتحول الرقمي.
حماية الأجور ومنع الخصومات غير القانونية
تتضمن اللائحة قواعد لحماية أجور العاملين والالتزام بالحدود الدنيا المقررة، إلى جانب التأكيد على المساواة في الأجر بين الرجال والنساء عن العمل ذي القيمة المتساوية.
كما تحظر الاستقطاع أو الخصم من الأجر إلا في الحالات والحدود التي يسمح بها القانون، مع تنظيم سداد الأجور عبر الوسائل المتداولة أو الحسابات والمدفوعات الإلكترونية.
إجازة يوم مولود وضوابط العمل الإضافي
تنظم القواعد الجديدة ساعات العمل وأوقات الراحة والإجازات بمختلف أنواعها، ومن بينها الإجازات السنوية والرسمية والمرضية وإجازة الحج.
ومن أبرز المستجدات استحقاق العامل إجازة طارئة يوم ولادة مولود له، إلى جانب وضع ضوابط للتشغيل الإضافي بما يضمن حصول العامل على المقابل المستحق.
عقد مكتوب وملف خاص لكل عامل
ألزمت القواعد بوجود عقد عمل مكتوب لكل عامل قبل بدء عمله، على أن يتضمن البيانات الأساسية التي تنظم العلاقة الوظيفية وما يترتب عليها من أجر وحقوق وحماية اجتماعية.
كما راعت اللائحة التحول الرقمي في حفظ مستندات وملفات العاملين، مع تحديد الأشخاص المصرح لهم بالاطلاع عليها للحفاظ على سرية البيانات الشخصية.
اقرأ أيضًا:
12 صورة ترصد تطوير شارع جامعة الدول العربية و"قطع الأشجار"
"الجاني عامل من بنها".. الجلاد يتساءل: لماذا قطعت الحكومة أشجار "جامعة الدول"؟!
الحكومة تحسم الجدل بشأن سلامة البيض والدواجن في الأسواق (إنفوجراف)
