قانون العمل الجديد يحدد حالات إنهاء خدمة العامل خلال المرض

حدد قانون العمل الجديد الضوابط المنظمة لإنهاء علاقة العمل أثناء الإجازة المرضية، مؤكدًا حماية العامل من الفصل بسبب المرض قبل استنفاد حقوقه القانونية.

لا يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاد الإجازات

نصت المادة (173) من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أنه يُحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل لمرضه، إلا إذا استنفد جميع الإجازات المرضية المقررة له، وما تبقى من رصيد إجازاته السنوية المستحقة، مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

وألزم القانون صاحب العمل، حال رغبته في إنهاء العقد بعد استنفاد العامل لإجازاته، بإخطار العامل كتابةً قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد تلك الإجازات. كما نص على أنه إذا شُفي العامل قبل انتهاء مدة الإخطار، يمتنع على صاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض.

كما نصت المادة (159) من القانون على أنه لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تبدأ مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة. وإذا حصل العامل على إجازة مرضية أثناء مهلة الإخطار، يتوقف سريانها، ولا تستأنف إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة المرضية.