بتشتغل من البيت؟.. اللائحة الجديدة تنظم العمل عن بُعد بالقطاع الخاص

لم تعد أنماط العمل الحديثة خارج حسابات تنظيم علاقة العمل، إذ تضمنت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص محورًا خاصًا لمواكبة التطورات التي يشهدها سوق العمل، ومن بينها العمل المرن والعمل عن بُعد والتحول الرقمي.

كل منشأة لها طبيعة مختلفة

وأوضح وزير العمل حسن رداد أن طبيعة العمل تختلف من منشأة إلى أخرى، وبالتالي فإن القواعد الجديدة تمنح المنشآت مساحة لتنظيم آليات العمل بما يتناسب مع طبيعة نشاطها، طالما كان ذلك داخل الإطار القانوني.

ويشمل ذلك إمكانية تنظيم العمل عن بُعد في الوظائف والأنشطة التي تسمح طبيعتها بذلك، مع الحفاظ على حقوق العامل والتزام المنشأة بالقواعد المنظمة لعلاقة العمل.

كورونا غيّرت شكل العمل

وأشار الوزير إلى أن جائحة كورونا كانت من العوامل التي ساهمت في انتشار العمل عن بُعد، وأن بعض المؤسسات تعاملت معه لاحقًا باعتباره نمطًا أساسيًا للعمل وليس مجرد إجراء مؤقت، وهو ما استدعى مواكبة التشريعات والقواعد المنظمة للتطورات الجديدة في سوق العمل.

وتضع القواعد العامة إطارًا لتنظيم العمل داخل المنشآت التي تضم 10 عمال فأكثر، مع مراعاة اختلاف طبيعة كل منشأة واحتياجاتها.