حماية المرأة وذوي الإعاقة في العمل ضمن القواعد الجديدة للقطاع الخاص

تضمنت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل أحكامًا خاصة بمراعاة احتياجات بعض الفئات داخل بيئة العمل، وعلى رأسها المرأة العاملة والأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام والأطفال.

"توفيق العمل مع واجبات المرأة الأسرية"

وأوجبت القواعد أن تراعي لوائح وقرارات تنظيم العمل للمرأة التوفيق بين متطلبات العمل وواجباتها الأسرية والاجتماعية.

كما تتضمن التدابير اللازمة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، بالقدر الضروري لتمكينهم وزيادة معدلات تشغيلهم ودمجهم في بيئة العمل، مع مراعاة احتياجاتهم وخصوصيتهم.

وتشمل الضوابط كذلك حماية الأطفال ومكافحة عملهم.

كما تراعي اللائحة احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في خطط الطوارئ والإخلاء، مع توفير وسائل الإنذار والإرشاد المناسبة لهم كلما اقتضت طبيعة العمل ذلك.

وأعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده اليوم السبت، نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.