"لا مساس بالأجر أو الدرجة".. ضوابط نقل وندب العاملين بالقطاع الخاص

حددت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل ضوابط نقل العاملين بين الإدارات أو مواقع العمل، وكذلك حالات الندب والتكليف بالعمل.

"لا مساس بأجر العامل"

وتنص القواعد على أن تحدد اللائحة ضوابط ومعايير نقل العامل بين الإدارات أو مواقع العمل أو ندبه أو تكليفه بالعمل، بما لا يترتب عليه المساس بأجره أو درجته الوظيفية.

ويكون ذلك في ضوء ما تقتضيه مصلحة العمل، مع مراعاة موافقة العامل كلما لزم الأمر، أو منحه مزايا أو حوافز مناسبة عند الاقتضاء.

كما لا يجوز أن يؤدي النقل أو الندب أو التكليف إلى فوات دور العامل في الترقية، إلا إذا كان ذلك بناءً على طلبه.

"الوظيفة الجديدة لا تقل عن الأصلية"

ولا يجوز أن تقل الوظيفة التي ينقل إليها العامل أو ينتدب أو يكلف بها عن مستوى وظيفته الأصلية.

كما لا يجوز نقله أو ندبه أو تكليفه بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه إلا لضرورة تقتضيها مصلحة العمل، وبصفة مؤقتة، وفي جميع الأحوال لا يجوز المساس بحقوق العامل أو أجره.

وأعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده اليوم السبت، نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.