اعرف حقك.. 10 مزايا يمنحها قانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص

يمنح قانون العمل الجديد العاملين بالقطاع الخاص مجموعة من الحقوق والمزايا التي تستهدف تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، من خلال تنظيم ساعات العمل، والإجازات، وحماية الأجور، إلى جانب إدخال أنماط عمل حديثة تواكب تطورات سوق العمل.

إجازة وضع مدفوعة الأجر وتنظيم ساعات العمل

يتضمن قانون العمل الجديد عددًا من المزايا المهمة، من بينها منح المرأة العاملة إجازة وضع لمدة 120 يومًا بأجر كامل، إلى جانب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بما يحفظ حقوق العامل ويضمن بيئة عمل أكثر استقرارًا.

ويعزز القانون حماية أجور العاملين، كما يعترف لأول مرة بأنماط العمل الحديثة، مثل العمل عن بُعد والعمل المرن، بما يواكب التطورات التكنولوجية واحتياجات سوق العمل.

كما ينظم القانون إجراءات إنهاء علاقة العمل، بما يحقق التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، ويحد من النزاعات داخل بيئة العمل.

ويتناول قانون العمل الجديد تنظيم الإجازات السنوية والرسمية وفق سنوات الخدمة، كما يحدد حقوق العامل حال تشغيله في الإجازات الرسمية، بما يشمل استحقاقه أجرًا إضافيًا أو يوم راحة بديلًا وفقًا للضوابط القانونية.

ومن بين المزايا التي تضمنها القانون أيضًا تنظيم العمل الإضافي، حيث يستحق العامل مقابلًا ماليًا إضافيًا عند تكليفه بالعمل لساعات إضافية، وفق النسب والضوابط التي حددها القانون، بما يحافظ على حقوقه المالية ويضمن بيئة عمل عادلة.