شهدت أجور أعضاء هيئة التدريس بالجامعات سلسلة من الزيادات والتعديلات في حوافز الجودة والتفرغ ومكافآت التدريس والإشراف على الرسائل العلمية، وذلك في إطار القرارات الحكومية المتعاقبة لتحسين دخول العاملين بالجامعات الحكومية.
وتنوعت هذه الزيادات على مدار السنوات الأخيرة، بدءًا من عام 2016، مرورًا بقرارات 2019 و2021 و2022، وصولًا إلى حزمة الزيادات التي أُقرت في مارس 2024، والتي شملت حوافز الجودة والتدريس والإشراف العلمي.
ومع حلول نوفمبر 2026، عادت الزيادات إلى الواجهة بقرارات جديدة تضمنت رفع حافز الجودة وفقًا للدرجة العلمية، إلى جانب إقرار حافز تدريس إضافي بقيمة 1000 جنيه شهريًا لمدة 9 أشهر من العام الجامعي.
تاريخ زيادات حوافز ومكافآت أستاذة الجامعات خلال 10 سنوات
وفي هذا التقرير، نستعرض خريطة الزيادات التي طرأت على حوافز ومكافآت أعضاء هيئة التدريس منذ عام 2016 وحتى أحدث القرارات، وقيمة ما أُقر لكل درجة علمية، لرصد تطور هذه المستحقات المالية على مدار السنوات، كالتالي:
عام 2016
زيادة حافز الجودة والتفرغ 330 جنيهًا للأستاذ، و230 للأستاذ المساعد، و140 للمدرس، و100 للمدرس المساعد.
عام 2016-2017
إقرار فئات حافز جودة للعام الجامعي 1200 للأستاذ، 1000 للأستاذ المساعد، 800 للمدرس، 600 للمدرس المساعد، و400 للمعيد
عام 2019
الموافقة على زيادة بدل الجودة لأعضاء هيئة التدريس، مع اشتراط ارتباط المكافآت بأداء مهام محددة
عام 2021
زيادة حافز الجودة 220 جنيهًا للأستاذ، و200 للأستاذ المساعد، و180 للمدرس، و160 للمدرس المساعد
عام 2022
زيادة حافز الجودة بمبالغ تتراوح بين 100 و550 جنيهًا حسب الدرجة العلمية
عام 2024
زيادة حافز الجودة ومكافأة التدريس ومكافأة الإشراف على الرسائل العلمية
عام 2026
إقرار زيادة حافز الجودة ليصل إلى 1500 جنيه للأستاذ، و1250 جنيهًا للأستاذ المساعد، و1000 جنيه للمدرس، و750 جنيهًا للمدرس المساعد، و500 جنيه للمعيد.
وتقرر صرف حافز تدريس إضافي بقيمة 1000 جنيه شهريًا لأعضاء هيئة التدريس المشمولين بالقرار، لمدة 9 أشهر خلال العام الجامعي، اعتبارًا من أكتوبر 2026، وذلك وفقًا للضوابط المنظمة للصرف.
اقرأ أيضًا:
جامعة القاهرة تحرز تقدمًا جديدًا في ليدن 2026.. قفزة في التصنيف العالمي
التعليم العالي: زيادات تدريجية لأعضاء هيئة التدريس خلال 3 سنوات مقبلة
أبحاث متميزة لطلاب طب عين شمس بمؤتمر جراحات القلب والصدر بالإسكندرية
