حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ضوابط فترة الاختبار للعاملين في القطاع الخاص، لمنع استمرار العامل في مرحلة الاختبار لفترات مفتوحة دون استقرار واضح في علاقته الوظيفية.
3 أشهر الحد الأقصى لفترة الاختبار
ونصت المادة 90 من قانون العمل الجديد على أن تحدد فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
وبذلك لا يجوز لصاحب العمل مد فترة الاختبار إلى ما بعد المدة التي حددها القانون.
ممنوع تكرار الاختبار لدى نفس صاحب العمل
كما حظر القانون تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
ويهدف هذا التنظيم إلى وضع حد لاستخدام فترة الاختبار بصورة متكررة أو غير محددة، مع منح العامل قدرًا أكبر من الاستقرار في العلاقة الوظيفية.
ماذا يجب أن يعرف العامل؟
ويأتي تنظيم فترة الاختبار ضمن مجموعة من الضوابط التي وضعها قانون العمل الجديد لتنظيم علاقة العمل منذ بدايتها، إلى جانب قواعد تحرير العقود وتحديد بياناتها الأساسية.
اقرأ أيضًا:
اجتماع مهم الأسبوع المقبل.. توضيح عاجل من مدبولي بشأن فواتير الكهرباء
بينهم محمود فوزي.. ننشر التشكيل الكامل لمجلس إدارة الشركة المتحدة
