يهم قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ملايين العاملين في القطاع الخاص، بعدما وضع قواعد أكثر تفصيلًا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يشمل العقود والإجازات وساعات العمل وإنهاء الخدمة. وبدأ العمل بأحكام القانون في أول سبتمبر 2025.
عقد العمل.. الأصل أن يكون غير محدد المدة
حدد القانون قواعد تحرير عقد العمل، وجعل العقد غير محدد المدة هو الأصل، مع السماح بالعقد محدد المدة عندما تقتضي طبيعة العمل ذلك.
ويلتزم صاحب العمل بتحرير العقد كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحصل العامل على إحداها، ويتضمن العقد بيانات أساسية من بينها الأجر وطريقة وموعد صرفه وطبيعة العمل وتاريخ بدء الخدمة.
فترة الاختبار 3 أشهر كحد أقصى
وحدد القانون فترة الاختبار بمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، كما لا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه.
الإجازة السنوية تصل إلى 30 يومًا
ونظم القانون رصيد الإجازات السنوية للعاملين وفق مدة الخدمة، حيث تصل الإجازة إلى 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، وتصل إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سن الخمسين، وفق الضوابط المحددة.
حقوق خاصة للمرأة العاملة
وتضمن القانون أحكامًا خاصة لحماية المرأة العاملة، تشمل تنظيم إجازة الوضع والحقوق المرتبطة بالحمل والولادة والرضاعة، إلى جانب ضوابط خاصة لساعات العمل في بعض الحالات.
ضوابط لساعات العمل والتشغيل الإضافي
كما نظم قانون العمل الجديد ساعات العمل وفترات الراحة والتشغيل الإضافي، وحدد القواعد الخاصة بالأجر المستحق عنه، إلى جانب تنظيم حق العامل في الراحة الأسبوعية.
متى يستطيع العامل إنهاء عقده؟
حدد القانون حالات يمكن فيها للعامل إنهاء عقد العمل بإرادته، ومنها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية المقررة قانونًا أو بموجب عقد العمل، وكذلك تعرض العامل أو أحد ذويه لاعتداء من صاحب العمل أو من يمثله، وفق الضوابط والإجراءات القانونية.
اقرأ أيضًا:
12 صورة ترصد تطوير شارع جامعة الدول العربية و"قطع الأشجار"
"الجاني عامل من بنها".. الجلاد يتساءل: لماذا قطعت الحكومة أشجار "جامعة الدول"؟!
الحكومة تحسم الجدل بشأن سلامة البيض والدواجن في الأسواق (إنفوجراف)
