حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، قواعد وإجراءات إعارة الموظفين بالجهاز الإداري للدولة للعمل بالداخل أو الخارج، موضحًا الضوابط المتعلقة بمدة الإعارة والأجر والترقية واحتساب مدة الإعارة ضمن الخدمة.
شروط إعارة الموظف للعمل بالخارج
نصت المادة 35 من قانون الخدمة المدنية على عدد من القواعد المنظمة لإعارة الموظفين، وجاءت كالتالي:
موافقة الموظف: يجوز بقرار من السلطة المختصة إعارة الموظف للعمل بالداخل أو الخارج، وذلك بعد الحصول على موافقة كتابية منه، على أن يحدد القرار الصادر بالإعارة مدتها.
الوظائف القيادية والإشرافية: يترتب على إعارة شاغل إحدى الوظائف القيادية أو وظائف الإدارة الإشرافية انتهاء مدة شغله لهذه الوظيفة.
أجر الموظف المعار: يكون أجر الموظف المعار بالكامل على الجهة المستعيرة، كما تدخل مدة الإعارة ضمن مدة خدمته.
الترقية: لا يجوز ترقية الموظف المعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدة الإعارة ضمن المدة البينية اللازمة للترقية.
التأمين الاجتماعي والعلاوة: تدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975.
ضوابط إعارة الموظف
بموجب هذه القواعد، فإن إعارة الموظف للعمل داخل مصر أو خارجها تتطلب صدور قرار من السلطة المختصة بعد موافقته كتابيًا، مع تحديد مدة الإعارة، فيما تظل مدة الإعارة محسوبة ضمن مدة الخدمة ومدة الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي وفقًا للقواعد القانونية المنظمة.
كما يحدد القانون وضع الموظف المعار فيما يتعلق بالترقية، إذ يشترط عودته إلى عمله واستكمال المدة البينية المطلوبة قبل الترقية إلى الوظيفة الأعلى مباشرة.
مدة الاختبار للموظف الجديد
في سياق آخر، حدد قانون الخدمة المدنية مدة الاختبار التي يمر بها الموظف الجديد بالجهاز الإداري للدولة، بهدف التحقق من مدى صلاحيته لشغل الوظيفة وتحقيق الاستفادة المطلوبة لجهة العمل.
ويتعين على الموظف الجديد إثبات صلاحيته خلال فترة الاختبار، وفقًا للقواعد والتقييمات المقررة قانونًا، قبل الاستمرار في شغل الوظيفة.
اقرأ أيضًا:
السيسي: ما حدث بين 2011 و2013 لم ينته والإلحاح لإسقاط الدولة ما يزال موجودًا
محافظ القاهرة: لا تراخيص جديدة للأكشاك.. وتجديد القائم منها مشروط بالنموذج الموحد
