قانون العمل الجديد.. غرامة تصل لـ10 آلاف جنيه بسبب عقد العامل

أكد إيهاب عبد العاطي، المستشار القانوني لوزير العمل، أن من حق العامل الحصول على نسخة من عقد العمل، موضحًا أن هذا الحق كان منصوصًا عليه في المادة 32 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ونص عليه قانون العمل الحالي رقم 14 لسنة 2025 في المادة 89، مع بعض الضمانات الجديدة.

المستشار القانوني لوزير العمل: غرامة تصل إلى 5000 جنيه عن كل عامل

أوضح إيهاب عبد العاطي، في تصريحات صحفية، أن العقاب على مخالفة تسليم العامل نسخة من عقد العمل يبدأ من 500 جنيه ويصل إلى 5000 جنيه عن كل عامل وقعت بشأنه المخالفة، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة.

وأضاف أن العقوبة تتضاعف في حالة العود، بما قد يصل إلى 10000 جنيه، بعدما كانت الغرامة في القانون الملغي لا تتجاوز 100 جنيه.

العقوبة لا تقتصر على صاحب العمل

أشار المستشار القانوني لوزير العمل إلى أن النص في العقوبة لم يقتصر على صاحب العمل، وإنما نص على "كل من يخالف"، وبالتالي قد لا تقتصر العقوبة على صاحب العمل، وإنما قد تمتد إلى غيره من العاملين المختصين بالمنشأة، بعدما كانت في القانون الملغي تقع على صاحب العمل أو من يمثله فقط.

4 نسخ من عقد العمل

أوضح أن المادة 89 تضمنت تحرير نسخة رابعة من العقد وتسليمها إلى مكتب العمل، بعدما كان عدد النسخ ثلاثة في القانون الملغي، بما يتيح لمفتش العمل أو القاضي العمالي الوصول إليها بسهولة عند حدوث نزاع.

ونصح إيهاب عبد العاطي، مديري الموارد البشرية، بتسليم العامل نسخة من عقد العمل، وإيداع ما يفيد استلام العامل للنسخة في ملف خدمته، من خلال توقيعه على إقرار باستلام النسخة أو إيصال أو غير ذلك.

ولفت إلى أن المقصود بنسخة عقد العمل هو أصل من الأصول الأربعة المحررة عند إبرام العقد، مؤكدًا أن الصورة الضوئية من العقد لا تكفي.

كما لفت المستشار القانوني لوزير العمل إلى نص المادة 298، وهي آخر مادة في القانون، والتي تنص على معاقبة المسؤول عن الإدارة الفعلية للشخص الاعتباري بالعقوبة ذاتها المقررة عن الأفعال التي ترتكب بالمخالفة لأحكام القانون، إذا ثبت علمه بها وكان إخلاله بالواجبات التي تفرضها عليه تلك الإدارة قد أسهم في وقوع الجريمة.

اقرأ أيضًا:

وزير الري لـ"مصراوي": نستخدم زراعة الأرز لزيادة المياه الجوفية والحد من تسرب مياه البحر

تتيح أداء العمرة طوال العام.. ماذا نعرف عن تأشيرة السعودية الجديدة؟