هل يستحق الموظف أجرًا إضافيًا نظير العمل في الإجازات الرسمية؟ قانون العمل يجيب

يعتقد كثير من العاملين في القطاع الخاص أن العمل خلال الإجازات والعطلات الرسمية لا يترتب عليه أي مقابل إضافي، إلا أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حدد حقوق العامل في هذه الحالة، وألزم أصحاب الأعمال بمنحه المقابل الذي نص عليه القانون.

ويستعرض "مصراوي"، حقوق العامل إذا تم تشغيله خلال الإجازات والعطلات الرسمية وفقًا لقانون العمل الجديد.

الإجازات الرسمية بأجر كامل

ينص قانون العمل الجديد على أن العامل يستحق إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الدولة، وذلك وفقًا للقرار الصادر من وزير العمل بشأن الإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص.

هل يجوز تشغيل العامل في الإجازة؟

أجاز القانون لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على ألا يترتب على ذلك حرمان العامل من حقوقه المالية التي كفلها القانون.

متى تستحق أجرًا إضافيًا؟

إذا تم تشغيل العامل في يوم إجازة رسمية، فإنه يستحق بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، وفقًا لما حددته وزارة العمل في قراراتها المنظمة للإجازات الرسمية للعاملين بالقطاع الخاص.

حق العامل في الإجازة

أكد قانون العمل الجديد أن الإجازات الرسمية تعد حقًا للعامل بأجر كامل، وتهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، بما يعزز الاستقرار الوظيفي داخل منشآت القطاع الخاص.