"مقابل عادل".. قواعد جديدة للتشغيل الإضافي والعمل عن بُعد والإجازات

وضعت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل إطارًا لتنظيم ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات والتشغيل الإضافي داخل منشآت القطاع الخاص.

"التشغيل الإضافي استثناء وبمقابل عادل"

وتلزم القواعد اللائحة بتنظيم ساعات العمل وفترات الراحة ونظام التناوب، إن وجد، بما يتفق مع طبيعة نشاط المنشأة، مع إعلان جداول العمل والراحة ومواعيد تناول الطعام.

كما تنظم التشغيل الإضافي والمقابل المستحق عنه بما لا يقل عن الحدود المقررة قانونًا.

ولا يجوز تشغيل العامل بعد مواعيد العمل أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والإجازات الرسمية إلا على سبيل الاستثناء، وبما تقتضيه مصلحة العمل وظروفه، وبمقابل عادل لا يقل عن المقرر قانونًا.

"العمل المرن والعمل عن بُعد"

وتتضمن اللائحة ضوابط العمل المرن والعمل عن بُعد، إذا طبقتها المنشأة، مع تحديد ساعات العمل وواجبات الأداء وآليات المتابعة والتقييم.

كما تراعي هذه الضوابط، على الأخص، الأشخاص ذوي الإعاقة والمرأة التي ترعى أطفالًا من ذوي الإعاقة أو الأقزام.

"الإجازات تشمل حالات متعددة"

وتنظم اللائحة أنواع الإجازات المختلفة وآليات الحصول عليها وشروط وضوابط استحقاقها، ومنها الإجازات السنوية والعطلات والمناسبات الرسمية والإجازة الطارئة للعامل يوم ولادة مولود له، والإجازة المرضية والدراسية، وإجازة الحج وزيارة بيت المقدس.

وتحدد اللائحة مواعيد الإجازات ومددها وكيفية حسابها بما يحقق التوازن بين مقتضيات العمل وحقوق العامل.

وأعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده اليوم السبت، نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.