حق التظلم.. ضوابط جديدة لتقييم أداء العاملين بالقطاع الخاص

حددت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص ضوابط جديدة لتقييم أداء العاملين، مع التأكيد على ضرورة الاعتماد على معايير موضوعية وعادلة وقابلة للقياس.

وألزمت القواعد المنشآت بوضع نظام لتقييم أداء العاملين يتناسب مع طبيعة الوظائف وأهداف المنشأة، بما يضمن أن تستند عملية التقييم إلى أسس واضحة ومحددة.

كما اشترطت القواعد أن تتضمن لائحة العمل آلية لإخطار العامل بنتيجة تقييم أدائه، مع منحه الحق في التظلم من النتيجة أمام صاحب العمل أو الإدارة العليا بالمنشأة، وفق الإجراءات المنظمة لذلك.

وتهدف هذه الضوابط إلى تعزيز الشفافية والعدالة في تقييم الموظفين، وربط التطور الوظيفي بمستوى الأداء والكفاءة، بعيدًا عن المعايير غير الموضوعية.

وكان حسن رداد، وزير العمل، قد أعلن خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد اليوم السبت نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي القواعد الجديدة في إطار توجه الدولة نحو توفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تحافظ على حقوق العمال، وتدعم الاستثمار والإنتاج وتعزز الاستقرار في سوق العمل.

اقرأ أيضًا:

وزير العمل يفتح الباب أمام التوسع في العمل عن بُعد بشرط

تحذير عاجل من الأرصاد: اضطراب ملاحة بالمتوسط ورياح مثيرة للأتربة