إلزام المنشآت بـ12 بندًا في لائحة تنظيم العمل الجديدة.. تعرف عليها

ألزمت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل كل صاحب عمل لديه 10 عمال فأكثر بإعداد لائحة داخلية لتنظيم العمل، على أن تتناسب أحكامها مع طبيعة ونشاط المنشأة.

وتتضمن اللائحة 12 محورًا رئيسيًا لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، تبدأ بوضع قواعد الإعلان عن الوظائف وإجراءات الاختيار والتشغيل، وإبرام عقود العمل، وإنشاء ملف خدمة لكل عامل، إلى جانب تحديد آليات تقييم الأداء.

كما تشمل اللائحة تنظيم قواعد الترقية وشروطها وضوابطها، بالإضافة إلى إجراءات النقل والندب والتكليف بالعمل، مع وضع الضوابط الخاصة بحماية الأجور وضمان حصول العاملين على مستحقاتهم.

وتحدد القواعد أيضًا ساعات العمل وأوقات الراحة وضوابط التشغيل الإضافي والأجر المستحق عنه، فضلًا عن تنظيم أنماط العمل ودعم التحول الرقمي داخل المنشأة.

وتتضمن اللائحة كذلك قواعد الحصول على الإجازات بمختلف أنواعها، واشتراط توفير بيئة عمل صحية وآمنة تراعي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، إلى جانب تحديد حالات وأسباب انتهاء علاقة العمل.

كما تحدد واجبات العاملين وإجراءات التحقيق معهم، والمخالفات التي تعد خروجًا على مقتضيات الواجب الوظيفي، بالإضافة إلى الجزاءات التأديبية المقررة لكل مخالفة.

وكان حسن رداد، وزير العمل، قد أعلن خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد اليوم السبت نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه القواعد في إطار توجه الدولة نحو توفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تحافظ على حقوق العمال وتدعم الاستثمار والإنتاج، بما يسهم في تعزيز الاستقرار داخل سوق العمل.

اقرأ أيضًا:

وزير العمل يفتح الباب أمام التوسع في العمل عن بُعد بشرط

تحذير عاجل من الأرصاد: اضطراب ملاحة بالمتوسط ورياح مثيرة للأتربة

النقل تحذر من عبور مسار الأتوبيس الترددي لضمان انتظام الخدمة