هل تسري لائحة العمل الجديدة على جميع منشآت القطاع الخاص؟

حددت القواعد العامة للائحة تنظيم العمل، التي أعلنها حسن رداد، وزير العمل اليوم، نطاق سريان اللوائح داخل منشآت القطاع الخاص، بما يشمل العاملين في المنشأة وفروعها ومواقع العمل التابعة لها.

وتنص القواعد على سريان أحكام اللائحة على جميع العاملين بالمنشأة وفروعها ومواقع العمل التابعة لها، أيًا كانت طبيعة أو مدة علاقة عملهم أو نمط أدائها، متى كانوا يؤدون أعمالًا لصالح المنشأة أو تحت إشرافها.

كما لا يترتب على إدماج المنشأة أو تقسيمها أو انتقال ملكيتها أو إدارتها، سواء بالإرث أو الوصية أو الهبة أو البيع أو التنازل أو الإيجار أو غير ذلك من التصرفات، وقف سريان أحكام اللائحة.

اللائحة تشمل جميع العاملين

ويكون الخلف مسؤولًا بالتضامن مع أصحاب الأعمال السابقين عن تنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عن اللائحة.

وأعلن حسن رداد، وزير العمل، خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده اليوم السبت، نص «القواعد العامة للائحة تنظيم العمل» بشركات ومنشآت القطاع الخاص، باعتبارها إحدى القرارات التنفيذية المهمة لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتوفير بيئة عمل لائقة ومتوازنة، تدعم حقوق العمال، وتحفز الاستثمار والإنتاج، بما يحقق مزيدًا من الاستقرار في سوق العمل.

اقرأ أيضًا:

وزير العمل يفتح الباب أمام التوسع في العمل عن بُعد بشرط

تحذير عاجل من الأرصاد: اضطراب ملاحة بالمتوسط ورياح مثيرة للأتربة