هل يحق للموظف الحصول على بيان مفردات المرتب من جهة عمله؟.. قانون العمل يوضح

يبحث كثير من العاملين بالقطاع الخاص عن حقوقهم المتعلقة بالأجر، ومن بينها حق الحصول على بيان بمفردات المرتب، وما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتسليم هذا البيان للعامل.

وحدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، عددًا من الضوابط المتعلقة بإثبات حصول العامل على أجره، ونص صراحة على التزام صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره.

قانون العمل يلزم صاحب العمل ببيان مفردات الأجر

نصت المادة 114 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على أنه لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر في السجل المعد لذلك، أو في كشوف الأجور، أو تم تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك.

وألزمت المادة ذاتها صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره.

ما المقصود بمفردات الأجر؟

يعرف القانون "الأجر" بأنه كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، سواء نقدًا أو عينًا، ويتضمن الأجر الأساسي وما يطرأ عليه من علاوات، وفقًا للتعريفات الواردة بالقانون.

وبالتالي، فإن بيان مفردات الأجر يتيح للعامل معرفة تفاصيل الأجر الذي يحصل عليه، وفقًا لما هو مقرر في علاقة العمل.

ويأتي النص على إلزام صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره ضمن تنظيم قانون العمل الجديد لعلاقة العمل وحماية حقوق طرفيها، بما يدعم وضوح البيانات المتعلقة بالأجر وإثبات استلام المستحقات.

وكانت وزارة العمل قد أكدت أهمية الاطلاع على قانون العمل الجديد وفهم أحكامه بشكل صحيح من جانب العمال وأصحاب الأعمال، بما يضمن حسن التطبيق وحماية الحقوق وتحقيق علاقات عمل متوازنة.