7 أيام إجازة عارضة.. اعرف ضوابط الحصول عليها في قانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة، بما ينظم حق العامل في الانقطاع عن العمل عند حدوث ظرف طارئ أو عارض خلال العام.

وتنص المادة 128 على أن للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تجاوز 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.

7 أيام إجازة عارضة خلال السنة

بحسب نص المادة 128 من قانون العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال السنة، على ألا تزيد مدة الإجازة في المرة الواحدة على يومين.

وتُحسب الإجازة العارضة ضمن رصيد الإجازة السنوية المقررة للعامل، وبالتالي فإن الأيام التي يحصل عليها العامل كإجازة عارضة تُخصم من رصيده السنوي.

كما نص القانون على حق العامل الذي يُرزق بمولود في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، على ألا تُحسب هذه الإجازة من رصيد إجازاته السنوية، وذلك بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.

ضوابط الإجازة السنوية للعامل

فيما يتعلق بالإجازة السنوية، نص قانون العمل الجديد على أن يستحق العامل إجازة سنوية بأجر مدتها 15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، وترتفع إلى 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو لمن تجاوز سن 50 عامًا، بينما يستحق الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام 45 يومًا.

كما تُزاد مدة الإجازة السنوية 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وفق الضوابط التي يحددها الوزير المختص.

ويحدد قانون العمل الجديد بصورة واضحة عدد أيام الإجازة العارضة وضوابط الحصول عليها، مع التأكيد على أن الحد الأقصى هو 7 أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومين في كل مرة.

اقرأ أيضًا:

كيف تستهدف السياحة زيادة إنفاق السائح ومضاعفة أعداد الزائرين؟ خبير يجيب

العمل في الإجازات الرسمية.. متى يستحق الموظف أجرًا إضافيًا وفقا للقانون؟