لو شغال قطاع خاص.. اعرف كام يوم إجازة سنوية تستحقها بقانون العمل الجديد

حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حقوق العاملين بالقطاع الخاص في الإجازات السنوية مدفوعة الأجر، مع اختلاف عدد الأيام وفق مدة الخدمة وسن العامل، ومنح مزايا إضافية لبعض الفئات، بما يضمن حصول العامل على حقه في الراحة دون المساس بأجره.

كم يوم إجازة سنوية تستحق؟

وفقًا لقانون العمل الجديد، يستحق العامل:

15 يومًا بأجر كامل خلال السنة الأولى من الخدمة، بعد مرور 6 أشهر على الأقل.

21 يومًا بأجر كامل بداية من السنة الثانية.

30 يومًا بأجر كامل إذا أمضى 10 سنوات في الخدمة أو بلغ سن الخمسين.

45 يومًا بأجر كامل للأشخاص ذوي الإعاقة والأشخاص قصار القامة.

هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة؟

ينص القانون على أن صاحب العمل هو من يحدد مواعيد الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، لكنه لا يجوز له حرمان العامل من حقه في الإجازة السنوية، كما لا يجوز للعامل التنازل عنها.

ويلتزم العامل بالحصول على إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع تسوية رصيد الإجازات أو المقابل النقدي له كل ثلاث سنوات على الأكثر.

ماذا يحدث إذا انتهت علاقة العمل؟

إذا انتهت علاقة العمل قبل حصول العامل على كامل رصيد إجازاته السنوية، فإنه يستحق صرف المقابل النقدي عن الأيام المتبقية، وفقًا لما نص عليه قانون العمل الجديد، بما يحفظ حقوق العامل المالية عند انتهاء خدمته.