7 أسرار عليك معرفتها قبل التقدم للوظيفة
06:50 م
الثلاثاء 26 ديسمبر 2017
صورة أرشيفية
تطبيق مصراوي
لرؤيــــه أصدق للأحــــداث
كتب -معتز حسن:
يستهدف مسئولي التوظيف أصحاب الخبرات العالية لخدمة أهداف الشركة، وهذا الأمر يتطلب الكثير من المجهود والوقت لإتمام هذه العملية الشاقة.
ويتفق مسئولي التوظيف في جميع الشركات بإختلاف أنواعها على احتفاظهم ببعض الأسرار التي لا يمكن بشكل أو بأخر الإفصاح عنها للمتقدمين للعمل، وإليك أفضل 8 نصائح والتي يقدمها موقع "businessinsider".
1- يمكن أن يزداد الراتب إذا كان المتقدم للوظيفة مستعداً للتفاوض حوله.
2- عدم المبالغة في المصطلحات المعقدة أثناء المقابلة الشخصية، والتعبير عن شخصيتك الحقيقية بكلمات بسيطة دون مبالغة.
3- غالباً ما يهتم مسئولي التوظيف بشخصية المتقدم للوظيفة أكثر من مدى كونه مؤهلاً لها أم لا.
4- تتحري الشركة عن المتقدم للوظيفة بطرق سرية من خلال الوصول إلى أشخاص سبق العمل معه.
5-أحيانًا يحصل موظف من داخل الشركة على الوظيفة بالفعل، والإعلان عن الوظائف يكون مجرد وهمياً.
6- 80% من مسؤولي التوظيف يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن معلومات حول المتقدم للوظيفة.
7- دائماً ما ينتظر فريق التوظيف قبول مرشح آخر ويكون المتقدم الحالي للوظيفة مجرد بديل له في حالة الرفض.
فيديو قد يعجبك:
