|
القضاء الإداري: التقرير السنوي للموظف بمرتبة ضعيف يجب أن يكون مسببا والا أصبح باطلا
3/8/2008 10:32:00 PM
|
| أحمد درويش وزير التنمية الادارية |
الإسكندرية - أكدت محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية أن تقرير كفاية الموظف الذي يكون بمرتبة ضعيف لابد أن يكون مسببا ومحددا لعناصر الضعف التي أدت اليه والا كان باطلا . وقضت المحكمة بإلغاء قرار إدارة جامعة الإسكندرية باعتماد تقرير موظف بدرجة ضعيف بعد أن كان حاصلا علي مرتبة ممتاز -حسبما ذكرت وكالة أنباء الشرق الأوسط. كان صالح نور الدين الموظف بجامعة الإسكندرية قد أقام دعوي أوضح فيها انه حصل علي مرتبة ممتاز في تقرير الكفاية السنوي الخاص به لانضباطه وكفاءته في عمله الا انه فوجئ بجهة الإدارة تنزل بهذه المرتبة الى ضعيف بعد ذلك دون أن تبين أسباب الضعف حيث طالب بإلغاء القرار.
قالت المحكمة في حيثيات حكمها أن علي جهة الإدارة اخطار الموظف أو العامل الذي سيحصل علي مرتبة ضعيف في تقرير الكفاية بأوجه الضعف أو النقص في عمله وأدائه حتي يتدارك أخطائه.. وأن الثابت من أوراق الدعوي أن جهة الإدارة لم تحدد عناصر الضعف في تقريرها ولم توضح الأسباب التي دفعتها للجنوح بقرارها والنزول من مرتبة ممتاز إلي مرتبة ضعيف مما يجعل هذا التقرير باطلا وما يترتب عليه من أثار أهمها إلغاء قرار اعتماد التقرير .
لفترة محدودة ... اشترك في مصراوي DSL واحصل علي نصف المدة مجانا
لأول مرة في مصر .. DSL سرعات 5 و 8 ميجا ...المودم والتركيب مجانا
شاهد نتائج استطلاع مصراوي لعام 2007
اقرأ أيضا: ضبط موظف بالإدارة التعليمية بكفر الشيخ بحوزته أختام لوزارة العدل
درويش: تحسين الأوضاع الوظيفية وتعديل هياكل الأجور للعاملين بالدولة
|